Nye regler skal skabe bedre forhold for natarbejde og gravide

Ny viden: Disse to medarbejdergrupper er i særlig risiko for øget sygefravær! Forskningsbaseret anbefalinger skal sætte prop i sygdomsrealterede personaleudgifter.

I denne artikel kan du læse om: 

• Anbefalinger fra NFA om natarbejde.
• Forebyggelse af sygemeldinger fra gravide med en risikovurdering.
• Nyt Indhold: To nye spørgerammer i Woba-platformen til gravide og ansatte med natarbejde.

Over en kvart million danskere arbejder om natten, og det kan have store konsekvenser for helbredet. 

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) finder blandt andet at medarbejdere har 22 procent højere risiko for at melde sig syg efter en nattevagt end sammenlignet med en dagvagt, mens antallet af arbejdsulykker også har en sammenhæng med natarbejde. Derudover er der helt særlige helbredsrisici for gravide med mere end én nattevagt pr. uge. 

Det har potentielt alvorlige konsekvenser, ikke bare for arbejdstageren, men også for arbejdsgiveren, der kan risikere at skulle håndtere udgifterne til fravær og i mellemtiden undvære gode medarbejdere. 

Ved overenskomstforhandling 2023 blev det besluttet, at fra 1. marts 2024 kommer der nye anbefalinger for natarbejde på danske arbejdspladser, som blandt andet omfatter gravides natarbejde, helbredskontrol og anbefalinger til planlægning af natarbejde.

Anbefalinger fra NFA om natarbejde

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs seneste anbefalinger om natarbejde understreger at ansatte med natarbejde bør have: 

• Højst tre nattevagter i træk. 
• Mindst 11 timer mellem to vagter. 
• Højst ni timers varighed pr. vagt. 
• De nye anbefalinger gælder også for gravide, som maks må have 1 nattevagt om ugen.

I de nye regler er der anbefalinger om begrænsninger i antallet af nattevagter i træk og maksimal varighed af nattevagter. Disse ændringer er ikke kun en anbefaling, men en investering i medarbejderes sikkerhed, sundhed og trivsel.

En tredjedel af alle gravide bliver langtidssygemeldt

I Danmark er en tredjedel af alle gravide langtidssygemeldt, og i gennemsnit har de 48 fraværsdage under graviditeten. Men faktisk kan de fleste gravide passe deres arbejde gennem det meste af graviditeten, når både den gravide og arbejdsgiveren samarbejder om at tilpasse arbejdsopgaverne, så den gravide ikke overbelastes.

Arbejdspladsen bør udføre en risikovurdering

Grundlæggende skal arbejdsgiveren altid udføre en risikovurdering, der både omhandler påvirkningens farlighed, styrke og varighed, og som tager højde for udsættelser fra både eget og andres arbejde.

Når virksomheden bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid eller ammer, bør virksomheden derfor hurtigst muligt og senest efter to uger omlægge medarbejderens arbejdstid eller tilbyde andre arbejdsopgaver. 

Summen af mange små belastninger kan samlet set føre til en belastning af den gravide, selvom de hver for sig ikke udgør et problem. Det er derfor vigtigt også at vurdere den samlede belastning

To nye spørgerammer i Woba-platformen til gravide og ansatte med natarbejde

I Woba ønsker vi at sikre medarbejdernes trivsel og minimere risikoen for sygemeldinger blandt alle medarbejdere - også for gravide og ansatte med natarbejde.

Derfor vil I i den kommende uge kunne finde to nye APV-spørgerammer i Woba-platformen, som er specielt designet til at identificere potentielle risici forbundet med natarbejde og graviditet.

Med de to nye spørgerammer sikrer I, at I lever op til de fastsatte krav og, vigtigst af alt, at I skaber optimale arbejdsforhold og trivsel for gravide medarbejdere og dem med særlige behov, herunder dem med natarbejde.