Gå til indhold
Dansk
Kundeportal
Woba Analytics
  • Der er ingen forslag, da søgefeltet er tomt.

🎭 Sådan vælger du den rigtige spørgeramme

Det kan være svært at tage stilling til, hvad der egentligt er væsentligt for at spørge medarbejderne om. Her er en guide til at vælge en spørgeramme, der matcher jeres behov og skaber det bedste udgangspunkt for at arbejde forebyggende med jeres trivsel.

Formål med Wobas spørgerammer

En spørgeramme er ikke bare en liste med spørgsmål - den er fundamentet for jeres indsigter, handlinger og resultater.
Hos Woba har vi udviklet en forskningsbaseret spørgerammebank med over 250 validerede spørgsmål, som gør det nemt at måle på det, der betyder noget - og at handle på det, der gør en forskel.

❓ Klar til at dykke ned?

🧭 Wobas spørgeramme-bibliotek

I vores Surveys → Design modul har vi +250 spørgsmål liggende, som du kan bruge som udgangspunkt/inspiration, når du skal designe din spørgeramme. Og som alle sammen er kvalificeret og valideret.

Alle spørgsmål i Wobas bibliotek er:

  1. Teoretisk forankret

  2. Brugt i publicerede studier

  3. Testet i anerkendte forskningsprojekter (fx NFA)

Vi tillader ikke spørgsmål, som ikke lever op til vores kvalitetskrav. På denne måde sikrer vi altid valide målinger ved brug af Wobas spørgerammer.

🧾 Trin-for-trin: Sådan gør du

🔍 Trin-for-trin: Find frem til den spørgeramme, der passer bedst til jeres kontekst

1. Gør dig nogle grundlæggende overvejelser

Første skridt er at tage stilling til:

a. Hvilken undersøgelse I skal sende ud - fx APV, Trivsel, Lederevaluering mv.

b. Om I skal benytte en Woba spørgeramme eller lave jeres egen

2. Tag stilling til undersøgelsens omfang

Dernæst er det relevant at tage stilling til, hvor stor undersøgelsen skal være:

  • Hvilke områder ved vi allerede nu er vigtige for os at afdække i undersøgelsen?
  • Hvad er 'smertegrænsen' hos vores type medarbejdere i forhold til, hvor mange spørgsmål, der er for mange at stille?
  • Hvad fortæller eventuelle erfaringer fra tidligere målinger os?

Som udgangspunkt anbefaler vi altid at starte med en Woba Grand Prescreening Survey. Med andre ord anbefaler vi, at jeres første undersøgelse bliver en mere omfattende screening (fx APV, Engagement, 360 Trivsel), som:

  • Afdækker potentielle årsager til stress, lav tilfredshed, skader, lavt engagement, fastholdelsesproblemer

  • Går dybere end pulsundersøgelser og afdækker flere lag i arbejdsmiljøet

  • Lægger grundlaget for fremtidige målinger

Når I så skal foretage næste undersøgelse - fx om 3-6 måneder - kan I så lave en mindre undersøgelse (pulsmåling/effektmåling), hvor I tager udgangspunkt i de områder fra den større screening, som I scorede lavere på og dermed skal være proaktive omkring og holde øje med.

3. Vælg en spørgeramme som udgangspunkt

Ud fra ovenstående overvejelser, kan I nu vælge en af de spørgerammer, som fremgår i Woba, og som kan være udgangspunktet for den endelige spørgeramme. Eller I kan begynde at designe jeres egne spørgsmål.


4. Tilpas ved behov

Fern og tilføj eventuelt spørgsmål eller kategorier, så spørgerammen tilpasses jeres kontekst og kriterier.


💡 Tips til brug

  • Vælg et framework med det antal spørgsmål, som matcher jeres organisations “smertegrænse”

  • Brug benchmark-data til at sætte jeres resultater i perspektiv

  • Beslut jer for at gennemføre en mindre puls/effektmåling 3-6 måneder efter den første, større screening

  • Søg vejledning hos din Customer Success Manager, som kan hjælpe dig igennem ovenstående trin og med at designe den helt rigtige spørgeramme til jer.

❓ Ofte stillede spørgsmål

Kan vi selv oprette vores egne spørgsmål?
→ Ja, I kan både tilføje egne spørgsmål til Wobas eksisterende spørgerammer eller vælge at designe jeres helt egne spørgerammer. Dog er der visse fordele ved at vælge Wobas spørgerammer, herunder sikring af metodisk kvalitet, forskningsbaserede spørgsmål og eksterne benchmarks.

Hvordan vælger vi mellem Wobas spørgerammer?
→ Vælg efter kapacitet og relevans - alle frameworks dækker centrale arbejdsmiljøkategorier og er forskningsbaserede.

Hvad hvis vi allerede har en formodning om problemområder?
→ Brug den formodning til at tilpasse spørgerammen og sikre at du spørger ind til netop de områder, I formoder er en udfordring. Ved også at dække andre områder i undersøgelsen, kan vi hjælpe med at spore frem til en mulig forklaring. Din Customer Success Manager hjælper gerne med en fokuseret version.

🔗 Relaterede artikler

  • Sådan arbejder Woba forskningsbaseret

  • Survey Designer

  • Survey Calendar

✅ Tjekliste før du går videre

☐ Har du gjort dig de nødvendige overvejelser for at kunne vælge en spørgeramme at tage udgangspunkt i?
☐ Har du valgt den spørgeramme, der matcher jeres behov og ressourcer?
☐ Har du tilpasset spørgerammen i samarbejde med Woba?
☐ Har du gennemført en Woba Grand Prescreening?
☐ Har du taget stilling til om/hvornår, I skal foretage en opfølgende puls/effektmåling?

📅 Sidst opdateret: 30. juli 2025
📞 Brug for hjælp? Kontakt os via support@woba.io eller brug livechatten i højre hjørne.

🌍 Want this article in English? Click here:
How to choose the right survey framework (EN)