Bestil ESG rapport

Udfyld formularen herunder for at bestille en ESG rapport

Vores tilgang til “S” compliance

For at sikre, at jeres Woba's ESG spørgeramme opfylder EU's krav om compliance på det sociale (S) område, anbefaler vi, at rammerne fokuserer på en række temaer og personlige variabler, som fremhæver sociale forhold og medarbejderrettigheder. 

Bestil E(S)G Rapport

Social (sociale forhold): Dette er det S, som vi vil fokusere på. Den sociale komponent handler om, hvordan en virksomhed påvirker mennesker – både internt og eksternt. Det dækker områder som:

• Afdeling: For at kunne analysere forskelle i oplevelser og trivsel på tværs af organisationens afdelinger.

• Køn: Bruges til at måle kønsdiversitet og identificere potentielle forskelle i løn- og arbejdsvilkår samt diversitet, inklusion og well-being.

• Alder: Vurderer aldersmæssig diversitet og potentielle forskelle i oplevelsen af arbejdspladsen.

• Løn: forskelle i løn-gender-pay-gap. 
  
  
• Jobniveau og jobtitel: Leder vs. medarbejder, eller andre interne jobkategorier, der kan identificere forskelle i arbejdsvilkår og trivsel.
  
  
• Ansættelsestid: Hvor mange år personen har været ansat, hvilket kan give indsigt i medarbejderfastholdelse og trivsel over tid.
  
  
• Arbejdstype: Fuldtid, deltid, midlertidig eller kontraktarbejdere for at vurdere forskelle i arbejdsvilkår og trivsel.
• 
  Nationalitet og etnicitet: (Valgfrit afhængig af lokal lovgivning) Bruges til at måle diversitet i ansættelser og identificere forskelle i medarbejderoplevelser.
  
  

• Sygefravær og personaleomsætning: Bruges til at beregne den økonomiske væsentlighed for virksomheden ved tab af medarbejdere. Enten frivilligt eller ufrivilligt.

S-vægten i ESG-rapporter

Sociale faktorer i ESG-rapporter bliver ofte belyst for at vise, hvordan en virksomhed behandler sine medarbejdere og samfundet som helhed. Investorer og interessenter er særligt opmærksomme på dette, da dårlige sociale præstationer kan skade virksomhedens omdømme og risikere at føre til juridiske eller regulatoriske problemer.

Ved at inkludere disse oplysninger kan virksomheden fremhæve sine sociale ansvarlighedsprincipper og vise, at den bidrager positivt til samfundet og passer på sine medarbejdere.