En guide til at finde dine resultater til besvarede undersøgelser
Når du har besvaret en undersøgelse, kommer du automatisk ind på resultatsiden. På resultatsiden kan du se:
- Din totale score
- Værktøjer til at gøre noget ved dit resultat
- Sammenligning af dit resultat med din afdeling (Kun virksomheds kunder)
- Dine besvarelser og kommentarer til alle spørgsmål
Du kan altid tilgå resultatsiden, så du kan få gode råd og ressourcer til at forbedre dine trivsel, samt se hvad du har svaret til tidligere undersøgelser.
Din 5-punkts skala
Når du besvare en undersøgelse med 5-punkts skala, kan de vælge mellem 5 forskellige smileys, som hver er tilknyttet en værdi fra 0-4.
Skalaen er beregnet ud fra følgende smileys:
Når du besvarer en undersøgelse, vælger du mellem 5 smileys, der hver repræsenterer en værdi fra 0 til 4:
Ud fra disse smileys beregnes en gennemsnitlig Total score som herefter vises som én af tre smileys, baseret på følgende gennemsnitsværdier
Rød interval
(0 - 2.5) → Indikerer lav trivsel – der kan være udfordringer, som bør adresseres.
GUL interval
(2.6 - 3.0) → Indikerer moderat trivsel – der er plads til forbedring.
GRØN interval 3.1-4.0
(3.1 - 4.0) → Indikerer høj trivsel – et godt tegn på balance og arbejdsglæde.
På Woba.io er formålet med resultatsiden at give et realistisk og handlingsorienteret overblik over trivsel. Hvis du oplever, at der er mere rødt i din score, skyldes det følgende grunde:
1️⃣ Mere vægt på lave scores
– Systemet er designet til at identificere og fremhæve trivseludfordringer, så de kan adresseres i tide.
– Lavere scores påvirker den samlede vurdering mere, fordi selv små tegn på mistrivsel kan have stor betydning for arbejdsglæde og fastholdelse.
2️⃣ Afrundingsmetoden
– Woba afrunder Total Score til nærmeste decimal, hvilket betyder, at selv små fald kan placere en score i den røde kategori.
– Eksempel: En score på 2.55 rundes ned til 2.5, hvilket betyder, at den ender i det røde interval.
3️⃣ Forebyggende tilgang
– Woba.io arbejder ud fra en evidensbaseret tilgang, hvor tidlig indsats er nøglen til at forbedre trivsel.
– Ved at synliggøre potentielle udfordringer tidligt kan du tage konkrete skridt til at forbedre arbejdsmiljøet.
4️⃣ Data drevet indsigter
– Erfaring viser, at medarbejdere ofte svarer lidt mere neutralt eller forsigtigt i trivselundersøgelser.
– For at undgå en kunstigt optimistisk vurdering er skalaen kalibreret til at sikre, at reelle trivseludfordringer bliver opdaget.
5️⃣ Målet er forbedring, ikke bare måling
– Woba.io handler ikke kun om at vise trivsel – men om at forbedre den.
– En mere synlig markering af lave scores hjælper dig med at tage handling, før problemer eskalerer.
Hvad kan du gøre?
Brug resultatsiden til at følge din udvikling, dykke ned i anbefalingerne og arbejde aktivt med de områder, hvor du kan forbedre din trivsel. Små ændringer kan gøre en stor forskel! 🚀
Find dine resultater
1. Gå til Mine undersøgelser.
2. Find undersøgelsen du vil tilgå resultater for.
3. Tryk på undersøgelsen.
4. Du bliver nu taget til resultatsiden.
Tip: du kan læse mere om hvordan du bruger dine resultater her: → Brug dine resultater
Klik på videoen herunder for at se hvordan du finder dine resultater: