Tag handling med Woba

En guide til at tage handling med Woba

At tage handling baseret på resultaterne af en undersøgelse er afgørende for at forbedre sundheden og produktiviteten i en organisation. Ved at identificere områder, der har behov for forbedring, og implementere ændringer, kan medarbejderne blive mere engagerede, tilfredse og produktive, hvilket fører til øget organisatorisk succes. Når du har lavet en undersøgelse i Woba, har du værdifulde resultater, som giver en mulighed for at træffe informerede beslutninger og tage proaktive skridt hen imod en mere effektiv og succesfuld arbejdsplads.

I Woba Analytics er det nemt og enkelt at tage handling ud fra resultaterne fra en undersøgelse. Du kan tage handling med Woba ved at følge disse 3 trin:

1. Del resultaterne
2. Hent anbefalinger og opret handlingsplaner
3. Implementer handlingsplanerne

1. Del resultaterne

Når du deler undersøgelsesresultaterne med dit team, er det vigtigt at være gennemsigtig og objektiv. Kommuniker resultaterne på en måde, der er let at forstå, og fremhæv eventuelle tendenser eller bekymringsområder. Det er også en god idé at fejre eventuelle positive resultater og anerkende områder, hvor teamet udmærker sig. 

Når du har gennemført en undersøgelse i Woba, kan du hente en rapport med undersøgelsens resultater. Du kan inkludere lige præcis den filtrering af resultater du ønsker i rapporten og de vil blive opsat i et letlæseligt og overskueligt format, perfekt til at dele med dit team.

Du kan læse mere om hvordan du henter en rapport her: → Hent rapporter med resultater

2. Hent anbefalinger og opret handlingsplaner

Efter at have delt undersøgelsesresultaterne med dit team, er det tid til at lave handlingsplaner. Start med at identificere de områder, der har størst behov for opmærksomhed, og fokuser på dem først.

Samarbejd med dit team om at udvikle løsninger og handlingsplaner, der vil tackle de specifikke problemer, der er identificeret i undersøgelsen. Det er vigtigt at fokusområder bliver behandlet på organisations/team niveau og ikke på individniveau. Sørg for, at disse handlingsplaner er specifikke, målbare, opnåelige, relevante og tidsbestemte (SMART). 

Du kan med fordel tage udgangspunkt i Wobas forskningsbaserede anbefalinger: → Hent anbefalinger

Du kan læse mere om hvordan du opretter og udfylder en handlingsplan her: → Opret og udfyld en handlingsplan

3. Implementer handlingsplanerne

Endelig er det tid til at sætte dine handlingsplaner i praksis. Tildel ejerskab af hver handlingsplan til en bestemt teammedlem og fastsæt deadlines for gennemførelsen. Kommuniker fremskridt regelmæssigt med dit team og foretag justeringer efter behov.

Husk på, at handlingsplanerne skal være fleksible og tilpasses, hvis der opstår uforudsete forhindringer eller ændrede omstændigheder. Det er også vigtigt at involvere dine medarbejdere i implementeringsprocessen og give dem de nødvendige ressourcer og støtte til at gennemføre planerne.

Husk, en medarbejderundersøgelse et vigtigt første skridt til at forstå behovene hos dine medarbejdere. Men det er de handlinger, du tager efter undersøgelsen, der virkelig betyder noget.