🙋‍♀️ Getting Started - For Medarbejdere i Woba

Formål med “Getting Started”

Woba er en digital platform, der gør det nemmere for en virksomhed at måle, handle og fastholde den vigtigste ressource – nemlig medarbejdere. Vores vision hos Woba er at skabe en bedre verden ved at forbedre sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen gennem forebyggende datadrevet indsigt.

Som medarbejder er din trivsel derfor udgangspunktet for hele arbejdet med Woba - og derfor spiller du en central rolle. Din feedback er grundlaget for, at organisationen kan skabe et sundt arbejdsmiljø, forebygge stress og styrke trivsel.

Men Woba er ikke kun et værktøj til HR, ledere og AMO.
Med din egen medarbejderportal i Woba får du også et personligt værktøj til at:

Besvare målinger og undersøgelser
Følge med i dine egne resultater over tid
Se og bidrage til handlingsplaner i dit team
Finde konkrete værktøjer og inspiration til at styrke din trivsel - både fysisk og psykisk

👉 Woba er altså både et redskab for organisationen og et værktøj, du selv kan bruge aktivt i din hverdag.

🎥 Videoguide: Kom godt i gang som medarbejder

▶️ [Indsæt video eller Loom-embed]

Videoen giver dig et hurtigt overblik over:

Hvordan du logger ind og bruger medarbejderportalen
Hvordan anonymitet fungerer
Hvordan du kan se dine egne resultater
Hvordan du kan følge med i handlingsplaner og tiltag
Hvordan du kan bruge portalens værktøjer til at styrke din trivsel

🧾 De vigtigste skridt i processen

1. Forstå formålet

Din organisation bruger Woba for at:

Skabe indsigt i trivsel og arbejdsmiljø
Forebygge stress, sygefravær og mistrivsel
Bygge en arbejdsplads, hvor alle kan trives og præstere bæredygtigt

👉 For dig betyder det, at din stemme er vigtig - og at du har adgang til et værktøj, der også støtter dig personligt.

2. Forstå din anonymitet

Dine svar behandles anonymt, hvis undersøgelsen er markeret som anonym. I så fald vises de kun som en del af en samlet gruppe. Woba har en minimumsgrænse på 3 personer - det vil sige, at mindst 3 personer i en gruppe skal have besvaret undersøgelsen, for at resultatet vises. Din organisation kan selv vælge anonymitetsgrænsen, men den skal altid være mindst 3.

Hvis undersøgelsen ikke er anonym, vil du tydeligt kunne se det, inden du besvarer den.

👉 Husk: Ingen - ikke engang din leder - kan se, hvad du personligt har svaret i en anonym undersøgelse. Vær derfor så ærlig som muligt, når du besvarer en anonym undersøgelse, så din organisation har mulighed for at forbedre jeres arbejdsmiljø.

3. Brug din medarbejderportal aktivt

I medarbejderportalen kan du:

Besvare målinger direkte
Se resultater fra dine egne besvarelser og hvordan de indgår i det samlede billede
Følge handlingsplaner og se, hvordan der arbejdes med de emner, du og dine kolleger har givet feedback på
Få adgang til konkrete værktøjer, øvelser og artikler, der kan hjælpe dig med at styrke din egen trivsel - både fysisk og psykisk

👉 Woba er ikke kun “en måling”, men et løbende værktøj, der kan støtte dig i din arbejdsdag. Medarbejderportalen vil foreslå øvelser på baggrund af dine besvarelser i målingerne.

4. Følg med i, hvad der sker efter målinger

Efter hver måling kan du i medarbejderportalen se dine egne svar og udvikling over tid. Hvor meget du kan se af organisationens resultater og opfølgning afhænger af, hvordan din organisation bruger Woba. Nogle organisationer deler fx:

Hvad målingerne generelt viser
Hvilke tiltag der sættes i gang
Hvordan handlingsplaner følges op

👉 Din medarbejderportal giver dig overblik over din egen feedback og - i det omfang organisationen vælger at dele det - organisationens indsats og fokusområder.

💡 Tips til dig som medarbejder

Tag dig tid til at svare ærligt og lave uddybende kommentarer - det gør en reel forskel
Log ind på portalen og udforsk de værktøjer, der kan styrke din egen trivsel
Tag ansvar for din egen trivsel - og for at hjælpe andre til at understøtte den
Følg med i handlingsplaner, så du ved, hvad dit team arbejder med
Husk, at selv små input fra dig kan skabe store forbedringer over tid - din stemme er vigtig i arbejdet med at skabe det bedst mulige arbejdsmiljø for dig og dine kolleger.

❓ Ofte stillede spørgsmål

Hvad får jeg som medarbejder ud af Woba?
→ Ud over at din stemme bliver hørt i organisationens arbejde med trivsel, får du adgang til din egen portal med resultater, værktøjer og ressourcer, du kan bruge til at styrke din trivsel.

Hvordan sikrer Woba anonymitet?
→ Dine svar behandles anonymt, hvis det er en anonym undersøgelse. Woba viser kun resultater, når anonymitetsgrænsen er opfyldt (min. 3 svar i en gruppe).

Kan jeg se mine egne tidligere svar?
→ Ja. Din medarbejderportal giver dig mulighed for at følge din egen udvikling over tid.

Kan jeg komme med forslag eller ideer gennem Woba?
→ Hver gang du svarer på et spørgsmål i en undersøgelse, kan du altid knytte en kommentar til. Nogle organisationer åbner også for fritekstsvar eller idéinput i undersøgelserne, så du kan dele konkrete forslag, som kan inspirere forbedringer.

Hvordan kan jeg følge med i, hvad der sker efter en måling?
→ Du kan se handlingsplaner og opfølgning i medarbejderportalen og få besked, når organisationen deler status og tiltag.

🔗 Relaterede artikler

Dataetik og anonymitet i Woba
Sådan bruger du din medarbejderportal/ Getting Started for Employees - TEKNISK
Forstå dine resultater/farvekoder

✅ Tjekliste til dig som medarbejder

☑ Har du logget ind på din medarbejderportal?
☑ Har du besvaret den seneste måling?
☑ Har du set, hvordan du kan følge dine egne resultater?
☑ Har du udforsket de værktøjer, der kan styrke din trivsel?

📅 Sidst opdateret: 20. august 2025
📞 Brug for hjælp? Kontakt os via support@woba.io eller brug livechatten i højre hjørne.

🌍 Vil du have samme artikel i engelsk version? Klik her:
Getting Started as an Employee (EN)