En guide til hvordan du bruger din resultater i Woba
Når din virksomhed vil have dig til at besvare en undersøgelse, er det fordi det vigtigt værktøj for organisationer til at indsamle feedback og indsigt fra deres medarbejdere. Disse undersøgelser giver værdifuld information om medarbejdertilfredshed, engagement og overordnet effektivitet af organisationens drift.
Som medarbejder kan du dog også selv bruge dine egne resultater fra en undersøgelse. Selvom det godt kan være udfordrende at modtage feedback fra en undersøgelse, er det afgørende at bruge disse resultater konstruktivt til at forbedre din professionelle vækst. I Woba får du efter du har indsendt besvarelsen til en undersøgelse, en række værktøjer og en samlet score baseret på dine svar. Du kan se informationer om følgende ting på resultatsiden:
- Total score: din samlede score for undersøgelsen
- Værktøjer: ressourcer og anbefalinger til hvad du kan gøre for et givent område.
- Sammenligningsgraf: mulighed for sammenligning med afdelinger og virksomhed, samt personlige resultater fra tidligere undersøgelser.
Når du har besvaret en undersøgelse, kan du se dit resultat, som hver er tilknyttet en værdi fra 0-4. Således svarer 0 til den sureste smiley og 4 til den gladeste smiley osv.
Skalaen er beregnet ud fra følgende smileys:
Ud fra disse smileys beregnes en gennemsnitlig Total score som herefter vises som én af tre smileys, baseret på følgende gennemsnitsværdier:
☹️ Rød 0-2,5 😐 Gul 2,6-3,0 😁 Grøn 3,1-4,0
Tip: læs mere om hvordan du finder dine resultater fra en undersøgelse: → Find dine resultater
For at bruge resultaterne af medarbejderundersøgelser effektivt, kan du følge disse trin:
Gennemgå feedbacken:
Læs gennem resultaterne af undersøgelsen og forstå, hvad de betyder for din præstation. Tag noter om områder, hvor du har brug for forbedring, og områder hvor du excellerer-
Sæt SMART mål:
Baseret på feedbacken, kan du sætte specifikke, målbare, opnåelige, relevante og tidsbegrænsede (SMART) mål at arbejde hen imod. Dette vil hjælpe dig med at fokusere dine bestræbelser og måle din fremgang. 
Søg regelmæssig feedback:
Tjek ind med din chef eller kolleger regelmæssigt for at få feedback om din fremgang. Brug denne feedback til at justere dine mål og forbedre din præstation.-
Bevar en positiv attitude:
Accepter konstruktiv kritik med en positiv attitude. Se feedback som en mulighed for at vokse professionelt og forbedre dine færdigheder. 
Følg op på din fremgang:
Hold styr på dine resultater og udfordringer. Vurder regelmæssigt din fremgang hen imod dine mål og udvikle strategier til at overvinde eventuelle barrierer for succes.
Ved at følge disse trin kan du bruge resultaterne fra en undersøgelse til at forbedre din professionelle vækst, forbedre din præstation og bidrage positivt til organisationens succes. Husk, at undersøgelsesresultaterne er en mulighed for vækst og udvikling, så tag imod feedbacken med en positiv attitude og en forpligtelse til forbedring.