Kom igang - brug og forstå dine resultater
      Tilbage til Start
      1. Woba Help Center
      2. For ledere
      3. Kom igang - brug og forstå dine resultater

      Introduktion til Woba for ledere - fra resultat til handlingsplan

      Følg disse 3 trin for at komme i gang med Woba

      Som leder bør trivslen for dine medarbejdere være en topprioritet. Ikke kun fordi det er det rigtige at gøre, men også fordi det har en direkte og positiv indvirkning på produktiviteten, engagementet, sygdom og fastholdelsen af dine medarbejdere.

      En effektiv måde at vurdere medarbejdernes trivsel på, er ved at gennemføre en undersøgelse som f.eks. en APV eller MTU. Men den egentlige værdi ligger i at lave og implementere handlingsplaner baseret på resultaterne. Hele denne process har Woba gjort simpel og intuitiv.

      I denne artikel vil vi guide dig gennem processen med at omsætte resultaterne fra en undersøgelse til handlingsplaner. Denne process kan i Woba grundlæggende opdeles i 3 trin:

      1. Log ind på Woba Analytics
      2. Tilgå resultaterne
      3. Tag handling

      1. Log ind på Woba Analytics

      Lige så snart den ansvarlige for Woba har oprettet dig som administrator på platformen, modtager du en mail med information om, hvordan du kan logge ind på Woba Analytics. Det er i Woba Analytics, du kan tilgå resultaterne fra en undersøgelse, oprette handlingsplaner og meget mere. 

      2. Tilgå resultaterne

      Det er vigtigt at forstå resultaterne fra en medarbejderundersøgelse for at identificere områder til forbedring, udvikle effektive strategier og sikre ansvarlighed. Misforståelse af data eller manglende grundig analyse kan føre til forkerte beslutninger og spildte ressourcer, det er derfor vigtigt at bruge tid på dette. Ved at bruge dataene effektivt kan organisationer skabe positive forandringer og forbedre deres samlede præstation.

      3. Tag handling

      At handle på resultaterne af en medarbejderundersøgelse er et afgørende skridt for at forbedre trivslen på din arbejdsplads. Uden handling mister resultaterne af undersøgelsen deres værdi, og organisationen går glip af muligheder for forbedring. Ved at bruge dataene effektivt kan organisationer forbedre medarbejdernes præstation, adressere svagheder, udnytte styrker og skabe en kultur af kontinuerlig forbedring. Dette kan føre til langvarig succes og opnåelse af organisationens mål. Derfor er det rigtig vigtigt at tage denne process seriøs og bruge tid på den.